Berichten

25 jaar

Hoe vergaat het een medewerker anno 2017 als hij 25 jaar in dienst is? Ik heb zelf een 12,5 jaar jubileum mogen vieren als werknemer. Ik heb herinneringen aan de aandacht die eraan werd besteed door collega’s en mijn toenmalige baas. Via LinkedIn zie ik regelmatig dat “gelinkten” X jaar bij hun werkgever werkzaam zijn. Toch een moment om te vieren net als je verjaardag. Ik heb afgelopen week privé 27 jaar huwelijk gevierd. Ik vraag me af of dit net als in je werk situatie een verdienste is, en van wie dan eigenlijk?

25zilver
De ontmoeting met mijn vrouw is toevallig, tijdens een skiweek. Ze viel me op, en ze leek me aardig. Ik vind haar mooi en heb haar gebeld op het moment dat ze thuis was voor een afspraak. We ontdekken vele dingen waarin we gelijkgestemd zijn, en ook onderwerpen waar we elkaar minder in vinden. Zevenentwintig jaar geleden vonden we het samen de moeite waard om onze omgeving te laten blijken dat we er voor elkaar wilden zijn.

Mijn eerste baan heb ik te danken aan mijn sollicitatie. De verantwoordelijkheid die geboden werd, paste in mijn afgeronde studie en afstudeeronderwerp. Ik had geen idee waar ik terecht kwam. Daar mag je vertrouwen op de HR medewerker en manager van de afdeling. Gaandeweg deze eerste baan ontdek ik dat er andere loopbaan ambities waren die binnen de organisatie konden worden ingevuld. Zo heb ik mijn eigen loopbaan weten te creëren. Ik heb mijn 12,5 jarig jubileum bij deze organisatie mogen vieren.

In een “samenleven” bestaan ook momenten waarin je voor jezelf een afweging maakt. Of je ambities van “jezelf” ergens anders beter kunnen worden ingevuld. Het lijkt alsof je met de bagage van kinderen, een hypotheek, en een vriendenkring moeilijker voor jezelf kiest dan in een loopbaan. Maar is dat werkelijk zo?

Ik heb in mijn 27 jarig huwelijk met mijn vrouw net zulke momenten gekend als in mijn loopbaan. Zowel hoogtepunten als dieptepunten zijn mijn deel geweest. Het is me wel gelukt om goed naar mezelf te blijven luisteren. Iets wat ik zal blijven doen, ook na deze 27 jaar! Zie jij overeenkomsten tussen je werk en privé?

Beschikbaar per

Wat doe je als je al een tijd vrijgesteld bent van werk en op zoek bent naar een nieuwe baan met je “beschikbaarheid per” vermelding? Officieel sta je nog op de payroll van je werkgever. Maak je al direct een vermelding op je LinkedIn pagina? In overleg met je werkgever heb je besloten om afscheid te nemen, en je bent op zoek naar een nieuwe uitdaging. Wat doe je?

De vraag die je jezelf in deze situatie mag stellen is of je er al aan toe bent om direct je beschikbaarheid voor de markt kenbaar te maken. Grote kans dat het proces met je werkgever niet van vandaag op morgen is gegaan. Het hangt dus ook af van de wijze waarop uiteindelijk is besloten dat je afscheid neemt.

Rouwproces
Het “rouwproces” is ook van toepassing op het verlies van je baan. In dat rouwproces (schok, ontkenning, boosheid, acceptatie en verder gaan met je leven) zal pas in de acceptatie fase een onderzoek naar jezelf komen. Juist in deze fase kun je ontdekken welke struikelblokken je hebt gekend. Met dit zelfonderzoek over waar je staat en waarin je uiteindelijk je volgende stap wil zetten, is het moment daar om kenbaar te maken aan je netwerk dat je beschikbaar bent. In de acceptatiefase kun je starten aan de nieuwe uitdaging in je werkleven.

Op het moment waarin je jouw netwerk kenbaar maakt dat je uitziet naar een nieuwe baan, is het moment om slim gebruik te maken van de sociale media kanalen, waaronder LinkedIn. Je kunt daarin nog een mooi “spel” spelen dat ervoor zorgt dat een groter deel van je netwerk op de hoogte is van dat je beschikbaar bent en wat je zoekt. Laat je daarover adviseren.

Conclusie is dat het moment waarop je kenbaar maakt aan de buitenwereld dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging afhankelijk is van jouw binnenwereld. Met zelfonderzoek krijgt je “beschikbaarheid per” pas inhoud en waarde om de buitenwereld daarvan op de hoogte te stellen. Herken je deze situatie? Heb je tips? Laat ze achter in het commentaarveld!

Wie bewonder jij?

Je ontdekt soms dat je geraakt wordt door een persoon. Als je de vraag gesteld krijgt wie jij bewondert sta je even stil bij wanneer je geraakt bent door een ander. Dat kan zijn door wat hij zegt en doet, of hoe hij het zegt, en meestal een combinatie van beiden. Je raakt geïnteresseerd in zijn beelden, overtuigingen en voelt een verwantschap waarin je zelf groeit. Je bent geraakt en voelt wat. Dé combinatie die uiteindelijk betekenis geeft voor jou.

Welke 10 personen bewonder jij? Kun je dan geen enkele naam noemen? Of heb je er twee? Spelen je vader en/of moeder een rol in je lijstje? Het is een vraag die wat over jezelf kan zeggen.
Hero

Op LinkedIn heb je een interessante categorie “following”, waarbij je kunt aangeven wie je beïnvloeders zijn. Dit kan wat zeggen over jezelf. Heb je er überhaupt iets ingevuld?

Maakt het wat uit of ik bewonderaars heb of niet? Jazeker! Het geeft aan met wie je een verbond voelt die je zover brengt om die als beïnvloeder te bestempelen. Ik heb een aantal beïnvloeders (curatoren) waardoor ik mijn gedrag daadwerkelijk laat leiden . Dat kan de VPRO gids ranking van de film op TV zijn, tot J-P Geelen in de Volkskrant die een boek bespreekt en laat ik het in dit verband niet hebben over mijn vrouw. Ik koop een boek en ik kijk TV gericht met een advies van hen, omdat ik tot nu toe nog weinig keren ben teleurgesteld in het advies.

Nou heeft een curator wel een andere rol dan een persoon waarvan je vindt dat je hem bewondert. Bewondering voor iemand gaat verder dan een persoon die je een zekere autoriteit toedicht, waardoor je de adviezen opvolgt. Uiteindelijk komt het erop neer dat je zelf bewust bent voor wie je een bewondering koestert en wat dat zegt over jou. Mijn voorbeelden zeggen indirect wat over mezelf (VPRO-gids/Volkskrant) en door wie ik me laat beïnvloeden. Dat geldt ook voor een profiel op LinkedIn waarin je de beïnvloeders hebt ingevuld.

Heb jij al een lijstje bewonderaars? Denk er eens over na!