Persoonlijke ontwikkeling: Op jezelf komt het aan!

Wie heeft ze niet als collega? De collega die als er de bestaande aanpak ter discussie wordt gesteld als eerste zegt: “Maar, zo doe ik het al jaren”. Impliciet de schuld van zijn ”persoonlijke ontwikkeling” bij een ander te leggen en daarmee proberen weg te komen. Zo zijn er nog twee mooie standaard opmerkingen die direct de rol van “slachtoffer” van de situatie benadrukken:
1. Zo ben ik nu eenmaal, alsof het genetisch ingebed is.
2. Het ligt aan mijn “bijzondere” klanten, waarbij de omgeving als oorzaak wordt gegeven

Conclusie van alle drie de reacties is dat de oorzaak van de situatie die vraagt om een verandering niet bij jou zelf te vinden is. En daar zit hem nou net de kneep. Want, is dat wel terecht?
Steven R. Covey’s boek The seven habits of highly effective people (1989) benoemt in zijn eerste element die we als mensen kunnen doormaken, het pro-actief zijn.

Persoonlijke ontwikkeling: wat ons onderscheid als mens is het vermogen de pauzeknop te gebruiken

Persoonlijke ontwikkeling: wat ons onderscheid als mens is het vermogen de pauzeknop te gebruiken

Daarmee bedoelt hij dat we als mensen de keuze hebben om als iets tot ons komt (Stimulus), we eerst even tijd nemen voordat we een reactie geven (Respons). Deze zogenoemde pauzeknop brengt dan een aantal zaken in beweging waarvan het nuttig is om ze weer eens te overdenken;

1. Zelfbewustzijn, iets wat ons onderscheidt van dieren
2. Voorstellingsvermogen, we kunnen ons alternatieven inbeelden
3. Geweten, we hebben een gevoel voor goed en kwaad
4. Onafhankelijke wil, we kunnen autonoom zijn in onze keuzen

Hoe voel jij je voorafgaand een gesprek met je baas waarin jij enkele zaken aan de orde stelt die al een tijdje “sudderen”? En nadien?
Dit zijn de kleine overwinningen op jezelf waarin je zelf actie onderneemt en de eerste stap zet naar verandering.

Het komt dus zeker wel op jezelf aan!

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *