2015 - Pagina 2 van 4 - Bureau Boeren

Back 2 Business

27 augustus 2015/0 Reacties/in executive search /door Michael Boeren

Back 2 Business. De vakantieperiode is geweest en het komt erop aan de doelstellingen voor 2016 waar te maken. Welke doelstellingen heb je jezelf gezet voor 2016?
Mijn doelstellingen voor 2016 zijn de volgende:

1. Business: Met bestaande opdrachtgevers en uitbreiding van nieuwe opdrachtgevers de reikwijdte en diepte van de Werving en Selectie services doen groeien. Van “leverancier” naar trusted partner.
2. Financiële vrijheid: werken met een businessmodel binnen Werving en Selectie waarin de basis in wordt versterkt voor een “working” en “passief” inkomen. Deze blog draagt bij aan mijn passieve inkomen.
3. Persoonlijke ontwikkeling: als Managing Partner van een onderneming komen vele zaken op je af. Ondersteuning geven, communiceren, assertiviteit, durven en doelen stellen geven voldoende handvatten voor persoonlijke groei.

Met doelstellingen alleen ben je er nog niet. Uiteindelijk zijn de elementen discipline, durven en doen, die jouw en die van je team het succes maken. Bureau Boeren heeft de overtuiging dat je betekenis verleend voor je opdrachtgever en kandidaat. De wensen van opdrachtgevers en de rol van Bureau Boeren Executive Search zullen zich blijven ontwikkelen. Daartoe zal Bureau Boeren zich blijven inspannen om samen met opdrachtgever naar de allerbeste bereikbare oplossing te werken.

Voor diegene binnen FMCG die nog onbekend zijn met Bureau Boeren Executive Search, zullen van ons horen. Voor diegene die reeds ervaring hebben met Bureau Boeren idem dito. Back 2 Business! Welke doelstellingen heb jij je gesteld voor 2016?

28 vakantietips

13 juli 2015/0 Reacties/in Algemeen /door Michael Boeren

Hierbij 28 vakantietips. Je hebt een baan en weet dat die niet past, of je hebt tijdelijk geen baan en bent op zoek. De zomerperiode kent een vakantie waarin het leven doorgaat. Je hebt de kans om (kort) te genieten van een adempauze. Dat genieten van een vakantie die uiteindelijk leidt naar je droombaan kan wel eens moeilijk zijn. Vandaar hieronder een opsomming van 28 tips om na je vakantie weer vol energie en zelfvertrouwen ertegenaan te gaan;

1. Doe alleen dingen waar je zin in hebt http://www.grenzelozevrouwen.nl/ik-wil-doen-waar-ik-zin-in-heb.htm
2. Bezoek vrienden en familie
3. Stop met zoeken/kijken naar banen op social media of anders
4. Baken je vakantieperiode duidelijk af http://blog.afas.nl/insite-afas/vakantietijd-zo-schrijf-je-een-goede-out-of-office
5. Lees een (e-) boek https://www.bibliotheek.nl/ebooks#m0d1o1j1p0t
6. Plan een “uitje” http://www.vanplan.nl/
7. Zoek mensen op die je energie geven http://lifehacking.nl/persoonlijk-tips/energie-en-mensen/
8. Volg een korte “summercourse” http://www.summerschoolsineurope.eu/
9. Bezoek een festival en laat je verrassen http://www.festivalinfo.nl/festivals/
10. Ga met je partner mee “shoppen” http://www.holland.com/be_nl/toerisme/activiteiten/shoppen-1.htm
11. Koop iets “mooois” voor jezelf http://www.moooi.com/
12. Laat je “structuur” van je week los http://www.laatlos.nl/
13. Houd een dagboek bij met hoe je dingen beleeft https://sochicken.nl/begin_met_een_dagboek_7_redenen
14. Geef je hobby meer de ruimte http://hobby-en-overige.infonu.nl/hobby/132770-ik-wil-een-hobby.html
15. Zoek een terrasje op en kijk om je heen http://www.jan-magazine.nl/eten/hotspots/artikel/de-leukste-terrassen
16. Ontmoet anderen en neem de tijd voor de ontmoeting http://www.ontmoeten.nl/
17. Wandel naar je supermarkt en geef jezelf de tijd http://www.wandeloogst.nl/
18. Luister naar je lijf en ontspan https://sochicken.nl/luister_jij_naar_je_lichaam_tips_voor_meer_balans
19. Ga zwemmen of wandelen buiten http://www.zwemwater.nl/
20. Laat een mooie foto van je maken
21. Durf te genieten van het nu
22. Geef je over aan een onderhoudende serie (bijv. Mad Men)
23. Nodig vrienden uit voor een BBQ https://easyinvite.me/create/dpboxuqayvg1/bbq
24. Leg je ideeën over de periode na je vakantie vast op papier en laat ze even
25. Varieer in wat je eet http://voedzo.nl/gezond-eten/varieer-in-wat-je-eet/
26. Geniet van muziek spotify:user:mikkie12:playlist:3wl6KGZ85oNGPnH22R1Jht
27. Maak keuzes in wat je tijdens de vakantie doet
28. Just enjoy this summer holiday!

We wensen je een fijne zomerperiode toe! Welke tip heb je gewaardeerd? Laat het hier weten.

Motivatiebrief

7 juli 2015/0 Reacties/in vacature /door Michael Boeren

Hoe schrijf ik het beste een motivatiebrief bij mijn CV? Deze vraag word me gesteld als onderdeel van een coaching sessie. Wat is een motivatiebrief eigenlijk? Wat voegt een motivatie brief toe aan je CV?

Een motivatiebrief maakt duidelijk (als het goed is) waarom jij vindt dat de vacature én de organisatie waarnaar je solliciteert een passende is en aansluit bij wie je bent en wat je kunt.
Wat te doen als je een goede motivatiebrief wilt schrijven? Hieronder enkele tips:

1. Vraag de recruiter die mogelijk je eerste contactpersoon is, welke business uitdaging, doelstelling de organisatie/afdeling kent. Meestal verwijst de recruiter naar de vacature tekst. Laat het daar niet bij zitten.
2. Onderzoek of er iemand in je netwerk is die iemand kent van het bedrijf waar de vacature bestaat waarop je solliciteert. Probeer de persoon te spreken en laat deze persoon je introduceren bij het bedrijf zelf.
3. Zoek welke mensen er in de organisatie toe doen. De HR Manager, het afdelingshoofd en eventueel andere stakeholders die betrokken zijn bij deze vacature. Vergeet de recruiter zelf ook niet.
4. Denk vanuit jouw passie en toegevoegde waarde, en koppel dit aan de inhoudelijke probleemstelling die achter de vacature schuil gaat.(lees de wereld achter de vacature)
5. Geef aan waarom de organisatie bij je past, zodanig dat je jouw potentieel volledig kunt benutten in dienst van de organisatie. Laat zeker weten welke ambities je hebt. Doe het kort en prikkelend.

Het schrijven van een motivatie brief vraagt veel onderzoek. Ik ga ervan uit dat het onderzoek naar je kernkwaliteiten en je gewenste cultuur al gedaan is. Het gaat in de motivatie brief dus niet alleen over de kwalificaties die in de vacature tekst staan. Het gaat juist om wat er niet staat om de beste motivatiebrief te kunnen schrijven.

Naast het schrijven van een motivatiebrief op de vacature en de organisatie pas je ook je CV aan. Richt je de motivatiebrief aan de recruiter? Op welke kernkwaliteit leg je de nadruk? Allemaal zaken die het schrijven van een goede motivatiebrief aan de orde komen. Kan ik je helpen? Laat het me hier weten.

Bucket List

29 juni 2015/0 Reacties/in Algemeen /door Michael Boeren

Ik ga dood. Net als jij als lezer van deze tekst. Dat is onvermijdelijk. Het moment tussen geboorte en dood is ons gegeven. Het bestaan van de term bucket list (loodjeslijst) heeft te maken met een oude gewoonte om de emmer onder de ter dood veroordeelde vandaan te schoppen (kick the bucket) en daarmee een onvermijdelijke dood veroorzakend. Momenteel wordt het begrip gebruikt als een lijst met dingen die iemand nog gedaan wil hebben voor dat hij sterft.

Waar hebben we spijt van in ons leven? Volgens Bronnie Ware in haar boek The Top Five Regrets of Dying zijn dit de belangrijkste:

1. De moed om trouw te blijven aan jezelf
2. Te veel tijd aan werk besteden en daarmee onvoldoende aan je familie/naasten
3. De moed hebben om mijn gevoelens te uiten
4. Had ik maar contact gehouden met mijn vrienden
5. Ik wou dat ik mezelf had toegestaan gelukkiger te zijn

Veruit de belangrijkste is dat je trouw aan jezelf blijft. Ook in de zoektocht naar een passende baan (check hier hoe je fit blijft).
Er bestaan vele verschillende lijstjes; je hebt een lijstje dat je voor jezelf houdt, en een lijst dat je deelt met je partner, een lijst die je bespreekt met je vrienden en een lijst die je deelt met je collega’s/baas.

Het opstellen van een bucket list is één, het delen is natuurlijk wat anders. In een netwerk setting waarin we worden uitgenodigd om een bucket list te maken waren twee deelnemers die uit principe het lijstje blanco houden. Dat geeft alleen maar aan wat voor gewicht je er aan toekent.

Beschouw het maken van je bucket list als een nuttig spel voor jezelf om in verschillende situaties je wensen te formuleren, ook al zul je ze niet allemaal delen. Het geeft richting en haalt soms onvermoede gevoelens boven. Dat geldt ook zeker in je volgende loopbaan stap. Maak een lijst van wensen en haal concurrentievoordeel.

Waar heb jij spijt van dat je niet gedaan hebt als dit de laatste dag was op deze aarde? Wat zou je graag nog willen veranderen in je loopbaan en wat zou je eraan doen? Wil je je bucket list met me delen?

Beschikbaar per

22 juni 2015/0 Reacties/in persoonlijke ontwikkeling /door Michael Boeren

Wat doe je als je al een tijd vrijgesteld bent van werk en op zoek bent naar een nieuwe baan met je “beschikbaarheid per” vermelding? Officieel sta je nog op de payroll van je werkgever. Maak je al direct een vermelding op je LinkedIn pagina? In overleg met je werkgever heb je besloten om afscheid te nemen, en je bent op zoek naar een nieuwe uitdaging. Wat doe je?

De vraag die je jezelf in deze situatie mag stellen is of je er al aan toe bent om direct je beschikbaarheid voor de markt kenbaar te maken. Grote kans dat het proces met je werkgever niet van vandaag op morgen is gegaan. Het hangt dus ook af van de wijze waarop uiteindelijk is besloten dat je afscheid neemt.

Het “rouwproces” is ook van toepassing op het verlies van je baan. In dat rouwproces (schok, ontkenning, boosheid, acceptatie en verder gaan met je leven) zal pas in de acceptatie fase een onderzoek naar jezelf komen. Juist in deze fase kun je ontdekken welke struikelblokken je hebt gekend. Met dit zelfonderzoek over waar je staat en waarin je uiteindelijk je volgende stap wil zetten, is het moment daar om kenbaar te maken aan je netwerk dat je beschikbaar bent. In de acceptatiefase kun je starten aan de nieuwe uitdaging in je werkleven.

Op het moment waarin je jouw netwerk kenbaar maakt dat je uitziet naar een nieuwe baan, is het moment om slim gebruik te maken van de sociale media kanalen, waaronder LinkedIn. Je kunt daarin nog een mooi “spel” spelen dat ervoor zorgt dat een groter deel van je netwerk op de hoogte is van dat je beschikbaar bent en wat je zoekt. Laat je daarover adviseren.

Conclusie is dat het moment waarop je kenbaar maakt aan de buitenwereld dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging afhankelijk is van jouw binnenwereld. Met zelfonderzoek krijgt je “beschikbaarheid per” pas inhoud en waarde om de buitenwereld daarvan op de hoogte te stellen. Herken je deze situatie? Heb je tips? Laat ze achter in het commentaarveld!

Productief Leven

15 juni 2015/0 Reacties/in Algemeen /door Michael Boeren

Het blijft een bijzonder fenomeen, productief leven. Honderdduizend jaar geleden zijn we als verzamelaars continu onze energie huishouding aan het voeden, door te blijven kauwen op het moeilijke en calorie-arme voedsel. Met de kookkunst is de calorie inname ineens een stuk efficiënter waardoor we meer tijd kunnen besteden aan plannen, organiseren en minder aan kauwen.

In het huidige tijdsgewricht hoeven we niet meer onze stoel uit te komen om een ontbrekend onderdeel van een hoogtechnologisch apparaat te halen: het komt uit onze 3D printer.

Zo kunnen we ons productief leven voor de toekomst in een nieuw perspectief zien in de volgende 5 fasen:
1. Ontdekking: leer over jezelf in waar je goed in bent en hoe je de toegevoegde waarde in een productief leven kunt inzetten. Ontdek waar je ogen van gaan glinsteren in je werk.
2. Wordt je eigen “product”: bouw je werk door middel van oefenen, studeren, vallen en opstaan en doorzetten. Beschouw jezelf in relatie tot je werkgever als een ZZP’er.
3. Onderhandel “samenwerking”: plan met anderen, geef vanuit je expertise zin aan een groter geheel door een relevante schakel te zijn. Vorm “tijdelijke” samenwerkingsverbanden.
4. Overbrug: verander van richting als dat door de omstandigheden gewenst is, buig mee vanuit je expertise in de eisen van de markt.
5. Portfolio: Creëer variëteit in je “producten” die geënt zijn op eenzelfde basis, namelijk datgene waarin je hebt ontdekt dat je ogen van glinsteren en vertaalt naar de behoeften van de markt.

Het ziet er naar uit dat onze werklevens alleen maar langer gaan worden, dat betekent ook ons productief leven. De pensioengerechtigde leeftijd is voor mij wellicht nog een recht, de vraag is of dat zo blijft. Ons productief leven hebben we allemaal. Het geeft ons bestaansrecht en als het goed is voldoening. En dat zonder de hele dag te hoeven kauwen. Herken je iets van bovenstaande?

Overtuigingsprincipes

9 juni 2015/0 Reacties/in executive search /door Michael Boeren

Wie heeft er reeds kennis genomen van de overtuigingsprincipes van Cialdini? Het zijn technieken die al lang worden toegepast. We zullen ze dan ook allemaal wel eens zelf hebben gebruikt, of in mindere mate op ons af zien komen.

In de digitaliserende wereld, is het van belang om de conversie te optimaliseren, waarin ook de overtuigingsprincipes hun werk doen. Er komt nog één element bij; ongewild laat je online sporen achter die kunnen worden samengebald tot een “overtuigingsprofiel”. Net zoals je een profiel hebt bij je partner, en je beste vrienden, die je voorspelbaarheid van je gedrag enigszins kennen, ontwikkel je zo ook een uniek “overtuigingsprofiel” online.

Vanuit mijn discipline hanteer ik ook overtuigingsprincipes die aansluiten bij de levens-/loopbaanfase en de aard van de commerciële persoon.
Mijn principes kenmerken zich door het volgende:
1. Respect: Een mogelijke breuk in je loopbaan vraagt om vertrouwelijkheid
2. Reden: Er mag een aanleiding zijn waarop je iemand benadert voor een mogelijkheid
3. Raffinement: Je zult ergens een “trigger” tot verleiding of overtuiging mogen brengen
4. Rust: Een idee over een loopbaanbeweging mag rijpen, waarvoor rust nodig is.

Net zoals het in een digitale wereld heel vaak tot irritatie leidt, kan dat ook in mijn vak zo gaan. Je kunt je voorstellen dat het niet werkt als je regelmatig wordt bestookt met ongewilde loopbaanmogelijkheden waarin bovenstaande principes niet gehanteerd worden.

Het is van belang om bewust je positie in je loopbaan te verankeren in een samenwerking met je huidige organisatie waar je werkt en enkele loopbaan begeleiders (headhunters) die je vertrouwt. Het is van waarde dat je dicht bij jezelf blijft in keuzes die je maakt en je niet teveel laat leiden door zogenaamde overtuigingsprincipes. Uiteindelijk zijn we als mensen zo veranderlijk als het moet. En dat principe van Darwin is tot nu toe overtuigend genoeg.

Jaardag vieren

1 juni 2015/0 Reacties/in Algemeen /door Michael Boeren

Vandaag vieren we een jaardag! Precies twee jaar geleden is Boeren Werving en Selectie Bureau ontstaan om een roeping in te vullen. Een roeping die me nog steeds bezighoudt en hopelijk nog vele jaren professioneel mag bezighouden; Professionals verbinden met organisaties waarbij voldoening in werk samengaat met waarde leveren aan de organisatie én jezelf.

De hap tijd die je besteedt aan werk is waarschijnlijk groter dan de tijd die je aan je familie of gezin besteedt. Sommige mensen die ik professioneel ontmoet hebben al heel wat “vlieguren” werk erop zitten, sommige staan nog aan het begin. In onze westerse wereld zien we werk nog als een belangrijke “hap” uit ons leven.

In mijn loopbaan heb ik meestal een goede balans kunnen vinden in wie ik zelf ben, en wat de organisatie van me verwacht. Een ex-“baas” die ik nog regelmatig ontmoet vindt dat ik toch nauwelijks te “managen” (lees controleren) was in mijn tijd dat ik aan hem mocht rapporteren. De manier waarop hij dit zegt kun je als een compliment opvatten.

Met deze balans creëer ik mijn eigen “droombaan”, omdat ik er van overtuigd ben dat ik mezelf mag zijn én waarde toevoeg in belang van de gehele organisatie. Dezelfde manier waarop ik nu mijn derde jaar van Bureau Werving en Selectie Bureau inga vraagt om een balans in jezelf zijn en waarde toevoegen voor je opdrachtgevers.

Wat daar voor nodig is zijn drie zaken:
1. Denk in mogelijkheden; met deze houding overwin je vele obstakels
2. Voel je intuïtie; luister goed naar wat je “buik” je zegt en
3. Kom in actie; start en maak fouten, leer en maak weer fouten, ga door!

Het is de kunst van het luisteren naar jezelf om de “magie” in je werk te vinden. Ik mag mijn jaardag vieren dankzij opdrachtgevers die me een opdracht gunnen, kandidaten die me het vertrouwen schenken en mezelf omdat ik mezelf mag zijn. Hoe vier jij je jaardag?

Gouden Woorden

28 mei 2015/0 Reacties/in Organisatiecultuur, persoonlijke ontwikkeling /door Michael Boeren

Het aantal gouden woorden zijn er vijf. In een wereld waarin een vijfjarenplan achterhaald is, waarin snelheid en “agility” het nieuwe normaal is, ben je in een “conflict” met je baas, vrouw, partner en weet je even geen raad. Je hebt je jaarplan voorbereid na twee aanpassingen en je wilt een stap voorwaarts maken. Dan ontdek je tijdens de presentatie de weerstanden die opgeroepen worden. De vele vragen die gesteld worden, waarop je met steeds minder geduld antwoorden geeft. Je hebt je voorbereid. Je irritatie neemt toe. Snappen ze het nou echt niet? De vijf gouden woorden zijn:

Daar zit wel wat in.

Deze woorden maken dat er weer lucht komt. Het maakt een conflict vloeiender, waarmee er weer wat kan stromen. Je zit in een proces waarin bevroren weer vloeibaar kan worden zonder rigide te zijn. Je bent helemaal niet terug bij af, maar je neemt de angel weg. Een conflict krijgt een andere dimensie. Je accepteert dat een ander zijn eigen overtuigingen en ideeën heeft. Je kunt de ander niet veranderen, wel jezelf. Als je dat laatste als uitgangspunt neemt valt er een druk van je af. Je zult zien dat daarmee de vooruitgang geboekt gaat worden, met draagkracht, geloof en vertrouwen.
Experimenteer met deze woorden, laat ze hun waarde bewijzen door de feedback van diegene waarmee je een conflict hebt.

Herkenbaar? Gebruik de gouden woorden! Vertel me wat het je oplevert via contact

Golden Moment

18 mei 2015/0 Reacties/in Algemeen /door Michael Boeren

In de strijd om het behouden van je klanten is het gesprek met je klant, waarin je er toe kunt doen, het golden moment. Hét moment waarin je als bedrijf een relatie kunt versterken door de indruk die je maakt bij je klant. De keuze is reuze, en de macht ligt bij de goed geïnformeerde klant.

Hieronder 10 tips van een medewerker die zich dagelijks bezighoudt met Customer Care bij een toon aangevend Premium Department Store keten in Nederland:
1. Luister; de waarde ligt in wat je kunt leren van een klant door de verhalen te “lezen” om goed te begrijpen waar het over gaat
2. Medewerkers; als “goed” kapitaal zien. Can I help you?
3. Stakeholders; alle stakeholders worden geïnvolveerd in de processen, waar een top 10 vragen per stakeholder worden geïdentificeerd
4. Klant belang voor proces; het gaat om “persoonlijke” service, waarbij ruimte is voor “coulances” (een bos bloemen, een cadeaukaart)
5. NPS; als je een fout herstelt, dan heb je een loyalere klant. De NPS wordt per medewerker gemeten
6. Share; Wat zegt de klant over jou? Vertaal de verhalen naar de stakeholders om die in beweging te zetten (bijv. 1 dag te late levering naar het Logistiek centrum)
7. Analyze & add Data; om 7.00 uur in de ochtend de dag starten met de NPS van gisteren
8. Gebruik technologie; tekst mining en speech intelligence is mogelijk. Ze houden de rode lijn in de gaten
9. Understand; neem tijd om de verhalen van je klant te begrijpen
10. ACT; verbeteringen realiseer je door te doen

Om dit zogenoemde golden moment te bewaken kun je de klant naar de beste of al goed gewaardeerde Customer Care medewerker “routen”, waarbij het altijd belangrijk blijft om je zelf af te vragen: wat denk je dat de klant van dit gesprek vindt? Hoe ga jij om met het golden moment met je klant?